如今，很多求職者在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷找工作，很多用人單位在網(wǎng)絡(luò)上招納賢才。西安市人才網(wǎng)日前發(fā)布2012年二季度企業(yè)用工需求分析，用人單位更偏重求職者的實(shí)際能力。
長(zhǎng)期以來(lái)，許多用人單位會(huì)對(duì)求職者的學(xué)歷作出明確要求，求職者文化程度的高低成為企業(yè)招納賢才的重要依據(jù)，往往學(xué)歷越高者越容易就業(yè)。然而，據(jù)二季度數(shù)據(jù)顯示，對(duì)求職者文化程度有硬性要求的單位數(shù)量明顯減少，用人單位的用工要求已由原來(lái)的側(cè)重學(xué)歷水平，向重視求職者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力轉(zhuǎn)變。多數(shù)用人單位除了對(duì)學(xué)歷有所要求外，也對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及工作年限有相關(guān)規(guī)定，特別是部分建筑機(jī)械類崗位對(duì)求職者的實(shí)際工作能力更為注重。
西安市人才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，如今，很多企業(yè)已把網(wǎng)絡(luò)招聘作為招納賢才的主要渠道。不過(guò)，僅僅把招聘信息簡(jiǎn)單發(fā)布在網(wǎng)站上是不夠的，很多單位索性只是留下郵箱或者手機(jī)號(hào)碼，這種被動(dòng)的等待求職者投簡(jiǎn)歷的方法已不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)。建議廣大招聘單位在發(fā)布招聘崗位信息時(shí)，應(yīng)盡量的細(xì)致和完善，把企業(yè)實(shí)力、優(yōu)秀企業(yè)文化展示出來(lái)，吸引人才的盡快加盟。同時(shí)，與人才網(wǎng)形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期反饋人才的需求情況，確保人才各盡其能，對(duì)號(hào)入座。
相關(guān)負(fù)責(zé)人還說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾意味著，并非缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)，而是缺乏合格的勞動(dòng)者，就業(yè)關(guān)鍵在于提升自身的能力。建議求職者多在專業(yè)技能上下工夫，綜合素質(zhì)上下工夫，學(xué)習(xí)能力上下工夫，主動(dòng)增強(qiáng)自身能力以適應(yīng)企業(yè)的要求。
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